身邊有很多程序員小伙伴，明明業(yè)務能力很強，但總是因為面試與大廠失之交臂。其實，面試也是一門大學問，它不僅考驗一個人的學識和工作積累，也考驗臨場反應能力和語言表達能力。面試官要通過短短一個面試來判斷你是否適合這家公司，而你要通過短短一個面試來展現(xiàn)自己所有的閃光點。

對程序員來說，想要成功拿到心儀的offer，除了準備好自身的專業(yè)知識和過硬的技能外，也不能忽略一些常規(guī)的面試細節(jié)。

下面小編為大家整理好了“程序員面試常見的幾個問題及回答技巧”，小伙伴們在面試的時候，可以進行借鑒參考:

Q

你最大的優(yōu)點是什么？

A：你在回答這個問題的時候，需要注意三點：

第一，你闡述的優(yōu)點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；

第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；

第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

Q

你最大的缺點是什么？

A：這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

Q

為什么選擇我們公司？

A：面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題： 

第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境；

第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

Q

為什么應聘這個職位？

A：求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

Q

你覺得你適合這個崗位嗎？

A：求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

Q

你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

A：這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：

第一，你可以從社會實踐、實習經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關經(jīng)驗，彌補經(jīng)驗不足的缺陷；

第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時，還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè)；

第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問 題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

Q

你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

A：面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：

第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；

第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

Q

你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？

A：面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

Q

你對我們公司了解多少？

A：用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解， 了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。你在回答這個問題的時候，要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

Q

你有什么問題要問我嗎？

A：很多面試者在面對這個問題的時候有點懵，感覺有些敏感問題想問吧，又怕給面試官不好的印象，索性直接不問了。并沒有對此問題引起重視，直接回答“沒了，我該了解的都了解了”。這一答你將被貼上“缺乏思路和主動能力”的標簽，以至于與offer失之交臂！

面試官提這個問題是想考察求職者的主動思考能力，以及對此份工作的興趣度高不高。所以不管你是否真的有問題，記得一定要提問題。但是問點什么問題好呢？企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

如果這些程序員問題，你都能完美應對，那你就能高質量完成面試，離心儀的offer也更近一步了。