據北大青鳥中心學員反映，網上出現許多“java培訓入職后被辭退”的信息。這些信息讓他們十分困擾，甚至影響了java學習進度。在這里呢，我們也給大家一起來分析一下“java培訓入職后被辭退”的原因都哪些，也使大家對這個問題理性的看待。

java培訓入職后被辭退

我們先對“java培訓入職后被辭退”這個問題進行一個關系剖析，這個問題涉及關系有三方，分別為學員、學校和公司。然后我們在對“java培訓入職后被辭退”這個問題進行一個原因推導，第一種學員能力不足：學習期間沒有努力學習和進入公司沒有努力；第二種學校教育問題：學校師資能力不高和教學方式存在問題；第三種公司問題：公司人事早日招到人，敷衍了事和公司職場內幕，造成入職后別辭退。

如果是第一種自身問題導致你java培訓入職后被辭退，那么你就要好好思考一下，是你在培訓學校期間沒有努力還是入職以后沒有努力。因為在培訓學校期間，老師教給你的是比較通用的java軟件技術，而每個企業都有自己的特色，如果你不及時適應企業的java技術特色，那么被辭退是毋庸置疑的。

如果是第二種培訓學校導致你java培訓入職后被辭退，那么學校負責很大的責任。目前java培訓市場上java培訓機構可謂是遍地開花，這也導致這些java培訓機構質量層次不齊。學員在選擇java培訓機構時，一定要擦亮眼睛，選擇有教學保障的學校，比如北大青鳥培訓機構，師承北京大學，師資力量是非常雄厚的。

如果是第三種公司的問題，那么更不必擔憂。因為現實中就是這樣，職場如戰場不是一句空話。離開也意味著重新開始，吸取教訓，總結經驗。不單單是公司選擇你，你也要學會選擇公司，畢竟在一家適合自己的公司里工作，是一件很幸福的事，也對你的職業規劃至關重要。