在職場中哪怕是不經(jīng)意的一句話，比如“我很討厭這個(gè)上司”、“我覺得他很煩”之類的話都有可能把你的職場生活攪亂。但如果你能充分把握以下原則，你就會發(fā)現(xiàn)你的職場生活是多么愉快。

人人為我搭階梯

能否愉快地工作除了你對工作的興趣外，很大程度上取決于職場人際關(guān)系的好壞。人際關(guān)系好的人，整天樂哈哈，人人都愿意為他效勞。因此，在職場上你就不要用“合則來，不合則去”隨意態(tài)度來對待人際關(guān)系了。

其實(shí)能認(rèn)識和接觸一些各式各樣的人，哪怕是那些你認(rèn)為有“毛病”的人，不僅可以拓寬自己的生活與視野，更重要的是對于自我的成長也是有很大幫助的。當(dāng)你在危難之時(shí)，同事、朋友伸出的援助之手正是“我為人人，人人為我”的最好體現(xiàn)，這也正是“工作”給職場人帶來的很重要的附加價(jià)值。假如你懷抱著這樣的心態(tài)，和同事和睦相處，工作就不那么辛苦和困難了。

向同事要智慧

在工作場合中，往往需要眾人齊心協(xié)力才能做好，靠自己一個(gè)人披荊斬棘，不僅做起事來很吃力，更重要的是會耽誤工作。因此，你就得學(xué)會向同事要智慧，所謂“眾人拾柴火焰高”。因此不要太過本位主義，只相信自己的看法，意見沒有絕對的對與錯(cuò)，任何事情都是要經(jīng)過切磋琢磨，才能得出最理想的結(jié)果。但你也不能事事都去請教同事，那樣的話，人家會懷疑你的做事能力了。

己所不欲，勿施于人

俗話說，板凳要調(diào)得頭。意思就是大家要將心比心，換一個(gè)角度看問題。假如你花點(diǎn)心思去體察別人的情緒是最好不過，人家心情不好時(shí)，你就最好不要打擾他;你心中有不快時(shí)，就不要平白無故在向人家發(fā)泄。你要依照每個(gè)人不同的性情和習(xí)慣，去做適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。這樣你就會發(fā)現(xiàn)，彼此之間的警戒就已慢慢卸下了。